C’est quoi un himalayen?

Chez Himalaya Conseil, nous souhaitons que tout le monde travaille ensemble dans la bonne humeur et le respect de l’autre.


Les Himalayens sont avant tout des personnes avec des valeurs humaines

Notre mission est de : Faire progresser les PME québécoises pour leur permettre d’atteindre leurs ambitions ; Transmettre nos expériences et compétences ensemble pour que toute notre cordée s’améliore. .

Philippe

VP Finance


Patricia

VP Finance


Tim

Directeur Finance


Solongo

Analyste

Partage et Equipe

Le pouvoir de l’information n’est pas de la garder précieusement pour soi, mais bien de la transmettre aux autres ! Notre réussite est d’abord celle de l’équipe. Pour cela, nous serons vigilants sur la bonne marche de l’équipe tout en étant capable de reconnaitre les réussites individuelles.

Ouverture et Disponibilité

pour apprendre, il faut savoir écouter et comprendre les divergences de point de vue, mais aussi être prêt à aider les autres au plus vite de leurs besoins.

Curiosité et entrepreneuriat

Les himalayens sont des personnes curieuses par nature et qui ont soif d'apprendre. Nous cultivons cela au quotidien, comme nous favorisons l'initiative. Tous les himalayens ont une soif d'entreprendre. Cela favorise le travail avec nos clients.

Equilibre de vie

Pour travailler efficacement et avec le recul nécessaire, il faut privilégier son équilibre de vie. La meilleure façon pour nous sera de te faire confiance dans ton organisation de travail. Nos indicateurs seront simples : Respect des valeurs, Satisfaction client…

Devenir Himalayen

Sélectionner les Himalayens est notre premier objectif et notre tâche la plus difficile. Pour cela, tu dois passer par les étapes de cette sélection.

Employés

Un partage de nos valeurs et méthodes de travail. Un enrichissement inégalé grâce à une multitude de missions.

Indépendants

Certains indépendants ont décidé de travailler sous notre bannière pour rompre l’isolement et adhérer à nos valeurs de partage.

1 Un recrutement strict basé sur la cooptation et la validation des profils par des tests de personnalité. Ces tests nous servent essentiellement à valider la capacité des candidats à travailler en équipe. Notre moteur est le collaboratif et l'apprentissage ensemble.


2 Un himalayen apprend beaucoup car il est confronté à une multitude de problématiques. C'est pour cette raison qu'avant de valider des savoir-faire, nous validons un savoir être. Celui-ci sera indispensable pour t'intégrer à l'équipe mais surtout pour satisfaire tes clients!


3 Pourquoi Himalaya accepte de partager ses outils et savoirs avec des indépendants ? Tu as raison c’est une bonne question  Nous pensons que le monde a changé. Aujourd’hui, la force des organisations ne réside plus dans une protection intempestive de ses pratiques et savoir-faire, mais plus dans sa capacité à vivre en réseau de compétences. Ça veut dire quoi tout cela ? Nous gagnerons tous ensemble car nous partageons nos compétences et savoirs pour attirer de nouveaux clients autant que des partenaires et employés.